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La Covid impose la digitalisation et la mue de l’entreprise

Le télétravail, une tendance en quête de couverture juridique

14 décembre 2021 à 11 h 00 min

«Pour l’heure, il n’existe qu’un seul article dans la loi 90-11 qui parle de la notion de ‘‘travail à domicile’’ et qui a été à son tour défini par décret. Mais cela reste insuffisant et non adapté à la situation actuelle», souligne Sarah Soubra, juriste à Deloitte Consulting.

La pandémie de Covid-19 a eu différents impacts socioéconomiques. Outre son lourd impact sur la vie économique, cette crise sanitaire a même bouleversé les modes comportementaux dans la société mais également dans les entreprises. Une nouvelle manière de faire son travail est donc apparue à la faveur de cette pandémie, et compte bien prendre racine dans nombre de catégories de métiers.

Il reste toutefois que le télétravail n’a toujours pas de couverture juridique en Algérie, contrairement à d’autres pays, ce qui pose aux employeurs un souci d’adaptation avec cette «mode».

Sous le thème «Enjeux du capital humain à l’ère de la Covid», Deloitte Algérie et la Confédération algérienne du patronat citoyen ont coorganisé une rencontre-débat hier, au Sofitel d’Alger, au cours de laquelle le télétravail a été abordé comme une nouvelle donne avec laquelle il faudra compter.

«Pour l’heure, il n’existe qu’un seul article dans la loi 90-11 qui parle de la notion de ‘‘travail à domicile’’ et qui a été à son tour défini par décret. Mais cela reste insuffisant et non adapté à la situation actuelle», souligne Sarah Soubra, juriste à Deloitte Consulting.

En attendant de voir le télétravail trouver sa place dans la législation algérienne, la même juriste suggère aux entreprises d’inclure ce concept dans leur règlement intérieur, convention collective ou dans les contrats de travail suivant la taille et les modes de gestion de chaque entreprise.

Retrouvez l’intégralité de nos articles sur la version papier


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