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Evolution du marché du travail selon l'ONS

Plus de 400 000 emplois perdus en moins d’une année

31 juillet 2018 à 6 h 00 min

La précarité et l’instabilité dans le monde du travail sont les deux principaux indices dévoilés dans l’enquête de l’Office national des statistiques (ONS) sur l’emploi et le chômage. Dans ce dernier volet de l’étude, les chiffres, arrêtés au mois d’avril dernier, sont effrayants. Plus de 400 000 travailleurs ont perdu leur emploi en moins d’une année.

En effet, selon les données de cette institution, la crise économique qui frappe le pays, depuis plusieurs années déjà, impacte directement le marché de l’emploi. Certes, le chômage a légèrement baissé, mais les indices cités dans cette enquête témoignent d’une réalité amère du marché du travail.

Sur la population au chômage, estimée à 1,378 000 personnes, 666 000 chômeurs ont quitté leur poste d’emploi au cours des deux dernières années, soit un taux de 46,5% du nombre global des personnes sans emploi. 74,4% des employés voués au chômage étaient recrutés sous contrat à durée déterminée (CDD). Un indice qui remet en cause la nature du recrutement dans le pays.

Selon Djamel Abdelkader, consultant expert en relations du travail et directeur du cabinet Training développement, il y a une grande «méconnaissance» des types de contrats, voire carrément du code du travail. «Ce dernier n’autorise le CDD que pour les emplois temporaires.

Ce n’est pas le contrat qui détermine la durée de l’emploi mais le contraire. Le recrutement doit se faire directement avec un contrat à durée indéterminée incluant une période d’essai et non avec un CDD renouvelable pour des postes de travail permanents», explique l’expert.

Selon l’enquête, les secteurs ayant connu beaucoup d’interruption de la relation de travail sont le service marchand avec plus de 239 000 départs, suivi de l’administration avec 172 000 départs et les BTP avec 160 000 départs. Les raisons de cette cessation de travail sont diverses.

Les plus importantes sont la fin de contrat (32,9%), la cessation de l’activité de l’entreprise (23,4%), les démissions (13,8%), les raisons de santé (6,9%) et les licenciement (6,7%). Cette dernière catégorie concerne 44 000 personnes. Entre public et privé, le secteur public connaît un peu moins de ruptures de relation de travail. C’est logique, vu qu’il n’est pas le plus grand pourvoyeur d’emplois dans le pays.

Même si cette enquête s’est intéressée aux personnes ayant déjà travaillé, les primo-demandeurs constituent tout de même une grande partie des chômeurs dans le pays. Ils sont 712 000 à avoir du mal à trouver une embauche.

Une difficulté accentuée avec la fermeture de plusieurs entreprises et une compression des effectifs dans d’autres.
Selon Djamel Abdelkader, le marché du travail connaît beaucoup de défaillances et les statistiques de l’ONS sont certes des indicateurs mais restent insuffisantes.

«Pour faire une analyse du marché de l’emploi en Algérie, les données de l’ONS sont une bonne base pour aller au-delà de la langue des chiffres et comprendre les raisons de cette instabilité de l’emploi. Selon notre expérience, il y a beaucoup de malaises qui font que les employés ne restent pas longtemps à leurs postes.

En plus des CDD, qui fragilisent le rapport de travail, il y a les relations entre l’administration et les employés, telles que la hogra et les harcèlements moral et physique sans compter les mauvaises conditions de travail», ajoute M. Abdelkader, qui revient sur la difficulté de trouver un emploi pour les primo-demandeurs où la formation universitaire et professionnelle est remise en cause.

Pour lui, il est aujourd’hui indispensable de se pencher sérieusement sur la question du travail en Algérie en faisant de vraies analyses et surtout relancer le projet de création d’un observatoire de l’emploi et du travail. Selon notre expert, il y a eu beaucoup de tentatives de le créer sans pour autant aboutir à des résultats concrets.

Sa création donnera une analyse réelle de la situation du marché de l’emploi et du travail dans notre pays.



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